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    企业采用物流仓储正规劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐...

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    企业采用物流仓储正规劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的,下面小编整理了相关内容,名位可以一起来看看。

    《物流仓储正规劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对物流仓储正规劳务派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回物流仓储正规劳务派遣单位,派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定情形。

    使用物流仓储正规劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:

    《物流仓储正规劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

    辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

    临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;

    替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

    还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制物流仓储正规劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

    在物流仓储正规劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:

    用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者

    用工单位与劳动派遣公司签定《物流仓储正规劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

    物流仓储正规劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。

    用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。

    各位要记住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回物流仓储正规劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

    《物流仓储正规劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第1款第1项规定将被派遣劳动者退回物流仓储正规劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

    依据上述规定,如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的,用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减物流仓储正规劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等情形退回物流仓储正规劳务派遣员工。


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